企業側の視点

今回は企業側の視点に立って書いていきたいと思います。

採用する企業側の視点に立つと、人事の方はそろって、「年齢よりも、募集用件にマッチした技術を重要視する」といいます。

よーく考えてみてください。

あなたが、採用側に立った時、年齢で取るか、スキルで取るか。

若い方の転職者は、その後ずっと勤める方もいますが、またいやになって転職するという方が多い傾向にあります。

その点、中高年の転職希望者の方は、もう後がありませんので、転職後も一生懸命仕事をしますし、再度転職するといった傾向も非常に少なく、企業側にとっては、非常にメリットがあります。

若い方の、育成、監督者としても重宝されますし。

このように、使いようによっては、若い方より、中高年の方の方が、使いやすい場合もあるということを頭の中に入れておきましょう。

そしてそこを面接で自らアピールすればよいのです。

中高年の方から転職成功者がもっともっと出ることを期待します。